100億リフォーム会社を実現する「最強の新卒採用」支援
会社の成功を阻害する要因の72%超は「人と企業文化」の問題です。
新卒採用こそ、その問題を解決する最もたる経営戦略でありますが、
しかし「採用の誤りを教育でリカバリーする事は出来ません」。
自社に合う、自社の成長を加速させる人財を確実に採用する方法。
しかも、1人当たり採用単価10万円で採用する方法をお伝えします。
MED communicationsでは、22卒58名・23卒60名の採用実績、24卒は70名採用を予定しています。
新卒定着化 & 即戦力化研修
せっかく苦労して採用した新卒社員が離職する。もしくは育たず、現場も引き受けたがらない。このような悲劇を繰り返さないための「定着化 & 即戦力化研修」を実施しています。
MED comunicationsでは、定着率90%超、採用コスト回収期間6カ月未満という圧倒的実績を出しています。
「定着化 & 即戦力化」のための要諦は「EQ：非認知脳力×エンゲージメント」。
「採用×研修」で、会社は加速的成長をしていきます。
